一、公司简介
\t上海宝钢工程咨询有限公司，创建于1994年，是一家拥有工程监理综合资质、工程造价咨询甲级资质、设备监理甲级资质、人防监理甲级资质等，服务行业涵盖冶金工程、房屋建筑工程、市政公用工程、石油化工工程、机电安装工程、智慧城市建设。1999年率先通过质量体系认证，2005年又通过三标体系认证，2013年开始被认定为上海市高新技术企业。
二、企业文化
???公司以顾客为关注焦点为其提供全过程的“贴身服务”忠实地履行“质量卫士”的职责创建了众多“精品工程”先后有15项工程获得国家鲁班奖 150多项工程获得省部级优质工程奖。公司被国家商务部授予重合同、守信用全国先进企业，获得上海市五一劳动奖章，多次评为上海市优秀咨询企业等荣誉称号，荣获了15项中国建筑工业最高奖鲁班奖，200余项国家级、省市级工程金奖。
\t?近年来公司在承接政府大型工程以及与国内知名钢铁企业、天然气企业、银行等广泛合作中，不断学习、引进先进的管理理念铸就了自己的品牌，深得业主的信任。
\t公司秉承宝钢“严格苛求”的精神，信守“严格监理、热情服务、秉公办事、一丝不苟、廉洁自律”的职业准则，恪守不断创新、持续改进、让业主满意的庄严承诺竭诚为业主提供一流的技术服务努力打造成为员工、客户和公众认同的最优工程咨询服务供应商。
\t公司依托宝钢四十年建设、发展和20多年参与社会项目建设的经验现有各类技术人员900多人专业类别齐全组织机构健全。公司特聘17位国内知名的工程技术权威和专家担任公司的高级顾问组成“专家委员会”为公司提供强有力的技术支撑。
三、所需专业
\t?土木工程、工程测量技术、安全技术与管理、建筑工程技术、给排水工程技术、工程造价、环境工程技术、供热通风与空调工程技术。
四、招聘条件
\t1.体检合格，身心健康，吃苦耐劳；
\t2.有较强团队意识、责任意识、沟通协调能力等；
\t3.认同企业文化、服从公司及学校管理；
\t4.专业对口，具有招聘岗位所必备的专业知识；
\t5.身心健康，有较强团队意识和沟通协调能力。
五、招聘材料
\t1.个人简历。
\t2.成绩单原件。
\t3.英语、计算机及个人相关荣誉证书复印件。
六、薪酬福利
\t（一）实习待遇：
\t1.实习期间薪资为2480元/月（根据当年上海市最低工资进行调整）。
\t2.实习期间根据项目提供宿舍。
\t（二）毕业生相关待遇：
\t1.月薪5500元起（税前）；年中、年底奖金根据绩效考核另外给予；
\t2.福利待遇：可享受带薪年假、提供员工宿舍、餐补、免费体检、生日费、商业保险、节日福利等。
\t3、每周工作 5 天，休息 2 天；国家法定节假日休息。如外派至外地项目，额外给予驻外补贴。
六、在职培训
\t（一）入职培训
\t公司每年都会组织各种形式的入职培训，培训内容包括规章制度培训、员工守则、岗前安全教育培训等。
\t（二）职业生涯规划
\t1.应届毕业生入职后，公司会组织各单位选派技术水平高、实践经验丰富的业务骨干担任业务技能导师，公司机关部门负责人、项目党政领导担任职业生涯导师，公司领导担任毕业生的结对导师。从业务技能、思想动态、生活等各方面指导和帮助毕业生。
\t2.对应届毕业生加强培养，每年定期组织全国注册类证书、职称等资格培训，对取得相应资格证书的人员实行一次性奖励和每月津贴发放政策。
七、联系方式
\t公司地址：上海市宝山区克东路550弄8号楼
\t联系人及电话：沈老师 021-36513590 13817364007
企业邮箱:sallyshy@yeah.net
职位名称:土木工程师要求专业:土木类招聘人数:10工作城市:全国学历要求:本科及以上工资待遇:5K-7K/月工作描述:
1.体检合格，身心健康，吃苦耐劳；
2.有较强团队意识、责任意识、沟通协调能力等；
3.认同企业文化、服从公司及学校管理；
4.专业对口，具有招聘岗位所必备的专业知识；
5.身心健康，有较强团队意识和沟通协调能力。
技能要求:申请方式:
1.个人简历。
2.成绩单原件。
3.英语、计算机及个人相关荣誉证书复印件。
其他说明:
毕业生相关待遇：
1、月薪5500元起（税前）；年中、年底奖金根据绩效考核另外给予；
2、福利待遇：可享受带薪年假、提供员工宿舍、餐补、免费体检、生日费、商业保险、节日福利等；
3、每周工作 5 天，休息 2 天；国家法定节假日休息。如外派至外地项目，额外给予驻外补贴；
4、优秀毕业生公司可协助办理落户。
入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训，培训内容包括规章制度培训、员工守则、岗前安全教育培训等。
职业生涯规划
1、应届毕业生入职后，公司会组织各单位选派技术水平高、实践经验丰富的业务骨干担任业务技能导师，公司机关部门负责人、项目党政领导担任职业生涯导师，公司领导担任毕业生的结对导师。从业务技能、思想动态、生活等各方面指导和帮助毕业生；
2、对应届毕业生加强培养，每年定期组织全国注册类证书、职称等资格培训，对取得相应资格证书的人员实行一次性奖励和每月津贴发放政策。