达沃控股集团有限公司达沃控股集团有限公司
温馨提示：请严格遵守学校招聘纪律，进行绿色无公害宣讲。
单位性质：民营、个体工商户
单位行业：未知
单位规模：100-499人
宣讲时间:2022-04-25 14:00-15:30(周一)
举办地址: 线上宣讲
宣讲学校：临沂大学
宣讲类别: 空中宣讲会
简历投递邮箱：hrjl@woshop.cn
招聘部门电话： 13****10018（登录后查看联系方式）
宣讲会详情
一、企业简介
达沃控股集团有限公司创立于2002年，总部位于山东省济南市，业务领域以智慧 通信服务、产业地产开发运营为主体，是国内领先的集通信技术服务、智能产品代理分销、软件开发、产业地产开发与运营、财务投资为一体的多元化大型企业集团。
集团业务立足山东，历经20年发展，已在全国覆盖30余家分公司，以完善的产品运营和卓越的营销服务体系，确立了公司作为通信渠道服务商、国际知名品牌国包商、通信产品综合连锁零售商在中国的领先地位，多次荣获通信运营商、厂商的战略渠道奖以及突出贡献奖。
二、招聘职位
序号
岗位
方向
学历要求
专业需求
工作地点
1
集团通讯事业群管培生
产品、商务、营销、互联网运营
本科及以上
专业不限，经济学、管理学、电子商务、市场营销以及工科类等专业优先
济南
2
集团产业事业群管培生
开发报建、工程管理、房地产开发运营、招商
本科及以上
土木工程，工业工程、工程管理、工程造价、建筑学、设计学等专业
济南
3
集团职能管培生
财务、人力资源、行政
本科及以上
专业不限，财务类、人力资源管理、行政管理以及公共事务管理等专业优先
济南
三、发展路径
管培生作为达沃事业的传承者、变革者、推动者，是集团中高层经理人储备的标志性工程，管培生培养的最终目标是培养符合企业发展的中高层管理团队。
第1年：融入企业——轮岗实践、高层带教
第2-3年：业务骨干——熟悉业务、带教他人
第4-5年：带领团队——团队管理、业务精湛
第6-8年：高层任用——全局规划、推动变革
四、培训培养体系
公司着力对新员工的培养和提拔，公司秉承达人成己、沃土生金的核心价值观，以学习担当、共同成长的达沃精神为基本点，着重提拔德才兼备的高素质人才，为勤奋努力的优秀新员工提供了广阔的晋升渠道。
管培生的培养原则上按照轮岗 专项实践 课程学习 高层带教的模式进行推进，通过专业系统的带教培训，让管培生尽快融入企业，不断提升通用技能以及岗位技能，最终成为符合企业要求的优秀人才。
五、薪资福利待遇
围绕员工日常工作、生活需要，我们建立了四位一体的薪资福利体系：
1、工资：高薪酬的机遇(高底薪 高提成）
2、短期激励：季度、半年度、年度评比业务精英，公司会给予通报表彰及现金大奖；
3、长期激励：公司实行年终绩效奖金制度，奖励丰厚，照亮温暖过年回家路；
4、福利待遇：入司缴纳五险一金，各类通讯、交通补助、驻外津贴，节假日福利，定期团建、旅游，员工餐厅、员工宿舍等。
六、招聘流程
简历筛选-初试-复试-沟通确认-发放offer
七、宣讲会
时间：4月21日（周二）下午14:00—15:30
会议地址：点击链接入会，或添加至会议列表：
me***com[点击查看]
#腾讯会议：129-136-378
八、简历投递方式
1、邮箱投递
邮箱地址：hrjl@woshop.cn
2、微信联系
联系人白经理：15204321996（微信同号）
职位列表
序号
职位信息
需求专业
操作
01
达沃通信事业群管培生
5500-5999
山东省
全职
本科
信息工程、工商管理、电子信息工程、电子商务、统计学、通信工程
02
达沃工业地产管培生
5500-5999
山东省
全职
本科
土木工程、建筑学、环境工程
03
达沃职能类管培生（人力资源/财务/行政）
5000-5499
山东省
全职
本科
会计学、社会工作
